本报讯立异不是天马行空，立异也能够很接“地气”。在南湖区，许多企业除了有一批专职科研技能人员，还有一批一线技改立异骨干力量，他们安身岗位，把科研效果消化吸收再立异，真实转化为出产力，为经济社会继续健康发展作出贡献。南湖区把这类员工命名为“工人发明家”。前不久，本年全区首届“工人发明家”评选效果出炉，10名来自企业的一线员工成为“工人发明家”。
他们有的安身原始立异、集树立异、引入消化吸收再立异，活跃展开技能改造、技能攻关、技能改善，立异效果或发明发明效果已达到省内或国内同行业领先水平；有的科学技能立异效果得到推行、使用或完成产业化；有的立异的操作法在出产实践中得到遍及推行使用，获得明显经济效益。他们打通了科学技能立异到出产车间的“最终一百米”旅程。
嘉兴市宏丰机械有限公司的钳工技师周光国从出产实践动身，结合作业经验提升了车长轴夹具的技改、“机器换人”机械自动化加工等4条合理化主张，不只降低了劳作本钱，提升了出产功率，更为企业发明了400万元左右的经济效益。
浙江京禾电子科技有限公司高档电工凌文霆经过规划组装了两条智能电网专用用电信息搜集分线盒流水线，使分线%；嘉兴市中法天线实业有限公司车间主任朱华锋在弹性杆上装置鞋拔体，开宣布一种弹性鞋拔产品；嘉兴恒杰生物制药股份有限公司工程部主管王玉光对废气搜集塔进行更新改善，将本来塑料废气喷淋塔改为不锈钢废气喷淋塔……经过技改、立异，“工人发明家”使公司制造运营效益不断“扩大”。
“工人发明家”鼓励一线员工首创精神。经过展开立异活动，发起广大员工为主张立异型城区作贡献，南湖区不断激起员工立异生机，精心培养“南湖工匠”。推进企业树立在线商学院，丰厚工会“大学校”建造内在的一起，活跃树立员工立异渠道，树立劳模和高技能员工立异作业室，带发起工技能攻坚。推行“多能工认证”机制、“米票+发改委”的全员立异机制等员工建功立业新实践，激起员工的首创精神。上一年蓬勃展开的“五小”活动，共搜集安全出产办理、设备改造、工艺改善、危险消除等方面的合理化主张6200条，推行先进操作法23项，完成经济效益1.2亿元。
本年，区总工会还将深化“五小”活动，树立“广泛发起、企业审阅、采用评选、赞誉鼓励”的作业机制，引导整体员工展开技能攻关、办理立异和小发明、小发明、小改造、小规划、小主张等合理化主张活动，构成“万众立异”的生动局势。回来搜狐，检查更加多